BIP UM Hajnówka

Wymagane dokumenty:

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika oraz załączniki do wniosku:

1. kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,

2. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez pracodawcę lub osobę zatrudnioną u pracodawcy bądź osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy,

kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników,

3. dokument potwierdzający zatrudnienie u pracodawcy, tzw. instruktora praktycznej nauki zawodu, prowadzącego przygotowanie zawodowe młodocianego (jeśli przygotowania zawodowego młodocianego nie prowadził osobiście pracodawca),

4. kopia świadectwa pracy młodocianego jeśli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, została rozwiązana z młodocianym przed upływem okresu na jaki została zawarta, a młodociany kontynuował naukę zawodu w tym zawodzie u innego pracodawcy,

5. kopia wpisu do Centralnej Ewidencji i Działalności Gospodarczej lub wypisu z Krajowego Rejestru Sądowego bądź innego dokumentu potwierdzającego status prawny spółki,

6. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

7. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, za okres 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku (3 x 365 dni) albo oświadczenia o wielkości tej pomocy otrzymanej w powyższym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w powyższym okresie;

8. oświadczenie o ogólnej wartości poniesionych kosztów na przygotowanie zawodowe młodocianego i pomocy de minimis otrzymanej z OHP na refundację wynagrodzeń i składek młodocianego,

9. inne dokumenty/informacje wymagane przez organ, niezbędne do rozpatrzenia wniosku w ramach prowadzonego postępowania,

10. w przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał egzamin należy załączyć: kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu,

11. w przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu, przystąpił do egzaminu i nie zdał należy załączyć:

kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia u pracodawcy

oraz odpowiednio:

1. kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo

2. kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

3. zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

4. zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

Każda strona załączanych kopii dokumentów powinna być potwierdzona za zgodność z oryginałem poprzez opatrzenie klauzulą „Za zgodność z oryginałem”, aktualną datą, pieczęcią i podpisem.

Kto może złożyć wniosek

Wniosek składa pracodawca, który zawarł umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.

Wniosek składa się w nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Miejsce złożenia wniosku

Referat Oświaty, Kultury i Sportu Urząd Miasta Hajnówka, ul. A. Zina 1 lub sekretariat urzędu, od poniedziałku do piątku, w godz. 7.30 – 15.30

Dodatkowe informacje

1. Pracodawcy przysługuje dofinansowanie, jeśli spełnił łącznie wszystkie poniższe warunki:

1. zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,

2. pracodawca lub osoba zatrudniona u pracodawcy albo osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.

Wymagane kwalifikacje określone zostały w § 10 rozporządzenia MEN z dnia 22 lutego 2029r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2029r., poz. 391),

3. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i przystąpił /zdał właściwy egzamin:

• w przypadku nauki zawodu u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy, w Izbie Rzemieślniczej,

• w przypadku nauki zawodu u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy, w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej, lub

4. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał właściwy egzamin, zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 191

§ 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,

5. wniosek został złożony w terminie nieprzekraczającym 3 miesięcy, od dnia ogłoszenia wyników egzaminu,

6. do wniosku załączone zostały dokumenty wymagane przepisami ustawy Prawo oświatowe.

2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy - do 10 824 zł

2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe - do 13 394 zł

3. przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia) – do 340 zł.

3. Dofinansowanie za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego, obejmuje - 100 % wysokości kwoty dofinansowania.

4. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.

5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. (uwaga: dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy).

6. Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji na zasadach jak w art. 122 ust. 4 – 7 ustawy Prawo oświatowe.

7. Dofinansowanie przyznaje organ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, tj. Burmistrz Miasta Hajnówka rozpatruje wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie miasta Hajnówka.

8. O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie miasta Hajnówka, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Miasta Hajnówka, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.

9. Zgodnie art. 122 ust. 16 ustawy o Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

Termin załatwiania sprawy

Nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowane w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

Sposób załatwiania sprawy

Wydanie decyzji administracyjnej.

Tryb odwoławczy

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Białymstoku - 14 dni od daty doręczenia decyzji.

Opłata skarbowa

Nie podlega opłacie.

Opłata administracyjna

Nie podlega opłacie.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe.

2. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu;

4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.

6. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.